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　　《方案》提出，陕西将深入推进职业技能提升工程，以“人社工作进园区”为牵引，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业、低空经济及交通运输等就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，培养技能人才。在康养领域进行技能人才培养，每年培养养老、托育、家政、照护等康养领域技能人才2万人次以上，实行阶梯化补贴政策，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，促进劳动者实现高质量充分就业。对缺工量较大的生产制造、数字技能、生活服务领域，征集高技能人才培训项目，开展“揭榜挂帅”项目化培训，行动期间，每年培训高级工以上技能人才3000人次左右，同时吸引全社会有实力的培训机构参与培训任务，增强技能人才与产业发展的匹配度。

　　此外，《方案》还明确，支持培训品牌建设，培育打造有地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，可以“地名（企业名）+职业（工种）名称+培训”等通俗易传播的方式命名。对就业技能培训后6个月内实现就业创业并提供相应证明材料的，按最高不超过基本补贴标准的150%给予补贴。支持企业利用资本、技术、知识、设备、场地和管理等要素，改扩建职业学校，设立企业职工培训中心。聚焦“一老一小”等民生重点领域，围绕养老、托育、家政、照护等紧缺行业，培育一批“民生保障型”劳务品牌，带动更多劳动者就业创业，力争实现“一县一品牌”。