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　　“保姆人不错，看起来挺麻利，来的时候就拿了个健康证。”刘女士告诉华商报大风新闻记者，当时她对保姆的年纪是有些担心的，万一住家突发疾病怎么办？保姆来就拿了个健康证，体检项目非常简单，且不知真假，考虑到这些风险，刘女士参考网上的资料，与保姆签订了一个简单的协议。协议明确，保姆住家期间，如果突发疾病，雇主应及时送医并通知家属，此后发生的其他任何情况均与雇主无关。但刘女士也表示，和保姆住在一个家里，长期相处下来肯定有感情，万一保姆发生重大疾病或者死亡，出于人道主义，给予一些慰问金也是应该的。但她强调，这应该是雇主自愿的，并非法律规定的义务。

　　对于雇佣保姆的风险问题，韩朝泽建议，家政公司应建立40岁以上服务者心脑血管专项筛查制度；免责条款需采用加粗、单独签署等显著提示方式，避免被认定无效；雇主应在合同增设“健康信息虚假则全额赔偿”条款，明确每日最长工作时间及强制休息机制；从业者投保含猝死责任的商业保险；建议家政行业推动建立“职业伤害互助基金”，由政府部门牵头制定标准合同，强制健康告知条款和商业保险覆盖，解决中介制家政服务的保障真空问题。 华商报大风新闻记者 李琳返回搜狐，查看更多