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　　“王姐和她一个女儿都在我们公司上班。”记者和山西省人大代表、家政企业家许艳平边走边聊，一起走进山西吕梁市离石区杏林苑小区家政师王翠平家，这套三居室窗明几净。王翠平的丈夫高平说：“我平时打零工，年节帮老婆擦窗户，一次收费二三百元，我俩每月到手一万多元。”说话间，王翠平风尘仆仆地回到家，说起现在比较稳定的收入还要得益于2018年参加家政培训的经历，“培训后服务更标准，客户更认可。订单一半公司派，一半自己找。”两口子在“技能+就业”的帮衬下，不仅还完了房贷，还“供出”3名大学生。

　　这对夫妇是“十万护工出吕梁”的幸福缩影。作为吕梁市10年来重点打造的劳务品牌，“吕梁山护工”项目累计培训63期、11万余人次，与13个省市的472家用工单位建立长期合作关系，通过组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理职业化构建起从技能培训到稳定就业的全链条服务体系。为期26天的“订单式”培训结业后，当地继续给予护工就业指导、跟踪服务、权益保障等。2024年项目回访数据显示，培训人员就业率达61.93%，年工资性收入超16亿元。

　　“诚信、勤劳、专业”，被写在吕梁山护工服务中心的墙上，也落在当地人力资源和社会保障局的日常工作中。“十四五”时期，吕梁市持续推动家政服务业提质扩容，推动生活性服务业诚信化职业化发展，吕梁市财政坚持每年投入2500万元。据介绍，目前中心为外出护工提供一年一次往返车船补贴和280元覆盖全国的家政综合责任险。对2024年以后培训结业的护工，在同一用工单位一年内累计就业满6个月的，将根据注册城市区位给予用工单位300—1500元/人标准的奖补。